Benefícios no Home Office- Trabalho Remoto
Ajuda da tecnologia
Para evitar o distanciamento, uma solução é recorrer à tecnologia. Há companhias que promovem teleconferências para integrar os funcionários, garantindo a eficiência, engajamento e produtividade.
Sistemas e aplicativos como os ERPs, CRMs, Evernote, Wrike e Drive, são ótimas ferramentas para o trabalho remoto.
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Autonomia para os gestores
Cada gestor tem autonomia para definir como será o feedback das equipes e como o tempo dos subordinados será gerido. Por exemplo: determinar com que frequência o funcionário deve reportar suas atividades/tarefas. Mas também pode ajudar quem trabalha remotamente a estabelecer quantos e quais clientes deve visitar naquela data ou simplesmente se, em determinado dia da semana, vai fazer os contatos por telefone do home office. Além disso, criar um manual de procedimentos, investir em treinamentos para mostrar a importância de trabalhar com liberdade e responsabilidade e na criação de um núcleo de atendimento para resolver problemas técnicos e operacionais que possam atrapalhar o trabalho remoto.
Por que optar pelo home office?
Implementar o home office é uma medida altamente benéfica na vida dos funcionários da empresa, pois elimina a necessidade de transporte diário ao local de trabalho, reduzindo custos e tempo de transporte, acidentes de trajeto e stress do trânsito. Além disso, também reduz o custo de infraestrutura das empresas, uma vez que elimina gastos com todo o espaço físico.
Principais Benefícios
- Aumento da produtividade e motivação da equipe;
- O home office permite a realização de várias atividades em menor tempo e com mais qualidade;
- Os critérios de avaliação do trabalho passam a considerar mais a qualidade do produto final do que o processo de produção;
- Permite que as pessoas trabalhem em horários mais adequados com seu ritmo biológico;
- O número de interrupções do home office tende a ser menor do que no escritório;
- Diminui o stress, reduzindo a convivência em ambientes competitivos.
Redução nos gastos
Qualidade de vida dos funcionários